L'occasion de lancer un puissant message
On croit souvent à tort que les mots les plus puissants et porteurs du vocabulaire de la finance sont masculins ou à connotation masculine. Mais c’est faux, ils sont féminins (passion, croissance, réussite, ambition).
Avec simplicité et efficacité, nous avons misé sur la force de ces mots pour souligner la valeur et l'importance des femmes dans le milieu de la finance.
Cette offensive a un double objectif . D'une part, elle vise à positionner l’AFFQ comme une leader incontournable et dynamique dans le succès professionnel des femmes en finance, du début à la fin de leur carrière. D'autre part, elle s'adresse au milieu de la finance dans sa globalité pour mettre en lumière la présence de femmes en tant que facteur de succès dans le monde de la finance.
L’AFFQ : AU SERVICE DES FEMMES DE CARRIÈRE ET DU MILIEU DE LA FINANCE
Regroupant des femmes de carrière évoluant dans des postes de haut niveau du domaine de la finance au Québec, l’AFFQ est un regroupement et un lieu d’échange qui se consacre à l'avancement professionnel des femmes. Notre organisation s’emploie également à influencer les décideurs et les acteurs clés du développement économique du Québec, en prenant position sur des faits d’actualité financière et économique touchant particulièrement les femmes.
Pour ses membres, l’AFFQ est un réseau solide et dynamique, qui offre des outils et des opportunités de développement en faveur de leur progression de carrière et de leur rayonnement, ici et à l’international. Nous fédérons, encourageons et catalysons le talent. Comment ? En appuyant la candidature de femmes qualifiées à des conseils d'administration d’organisations publiques ou privées de grande envergure et en développant l'intérêt des femmes à contribuer activement au développement économique du Québec.
Pour la communauté d’affaires, l’AFFQ est un bassin de talents et d’expertises pointues pour les organisations désirant se doter d’administratrices financières et de professionnelles chevronnées. Pour le gouvernement et les médias, l’AFFQ est un outil de référence précieux permettant de bénéficier de la vision de financières de haut calibre en ce qui concerne les enjeux liés à l’économie et à la finance au Québec.
Profil de nos membres
Les membres de l’AFFQ sont des professionnelles aguerries évoluant au sein d’institutions financières, de cabinets comptables ou juridiques, de grandes entreprises ou agissant à titre de consultantes. Soucieuse de promouvoir la relève, l’Association accueille également de jeunes professionnelles ambitieuses, souhaitant s’investir avec énergie dans leur développement de carrière. Toutes ont en commun leur leadership, leur engagement et leur expertise en finance.
L'AFFQ souscrit à des principes et des pratiques de gouvernance où la compétence, l'exemplarité et la rigueur prévalent. Cela, à tous les niveaux de gestion de l'Association, qu'il s'agisse du conseil d'administration, du comité exécutif ou de la direction.
Les membres du conseil d'administration, de même que l'équipe responsable de la permanence, cumulent toutes plusieurs années d'expérience et y sont nommées en reconnaissance de la pertinence de leur parcours et de la valeur ajoutée que leurs compétences et réseaux respectifs sont susceptibles d'amener à l'Association et à ses membres. Le conseil de l'AFFQ est élu pour des mandats de 2 ans.
Les différents comités de travail de l'AFFQ participent collectivement à la notoriété et au succès de l'Association, en réalisant les mandats qui leur ont été attribués. Les comités se réunissent mensuellement, travaillent en étroite collaboration avec la direction de l'AFFQ et font rapport de leurs démarches au conseil d'administration.
Si vous souhaitez vous impliquer bénévolement dans l'un de nos comités à titre de membre, vous êtes cordialement invitée à manifester votre intérêt en communiquant avec la permanence de l'Association.
Le comité Adhésion et Services aux Membres est codirigé par une administratrice et une membre bénévole, le comité est entièrement composé de membres bénévoles. Ce comité est responsable de faire des recommandations au conseil d'administration sur les aspects suivants :
Le comité Adhésion et Services aux Membres se charge d'accompagner les nouvelles membres et de déployer les activités de recrutement retenues par le conseil.
Le comité Adhésion et Services aux membres accompagne les nouvelles membres, notamment grâce au programme Les Étincelles, lequel comprend un accompagnement personnalisé et des activités de réseautage, à Montréal et à Québec.
Le comité Services aux membres s'assure de présenter les avantages offerts par l'AFFQ aux membres et aux non membres, en servant notamment de comité consultatif pour différents projets d'envergure, ayant une portée sur plusieurs autres initiatives de l'Association.
Il peut être appelé ponctuellement à se prononcer pour l'approbation de contenu, et servir de premier point de discussion et de travail avant de présenter des recommandations au comité exécutif.
Le comité Carrière 4.0 a pour but de valoriser, soutenir et accompagner les femmes dans leur cheminement de carrière 4.0.
Objectifs :
Le comité Développement professionnel et avancement est responsable d'organiser des événements stimulants, innovateurs et toujours d'actualité de manière à :
Ce comité est principalement responsable d'organiser des événements spéciaux qui donnent à nos membres une perspective différente du monde de la finance.
Le comité Événements spéciaux s'occupe également de l'organisation de voyages de groupe, au Québec, au Canada et aux États-Unis.
Enfin, ce comité se charge de tisser des liens avec d'autres associations financières au Canada, aux États-Unis et à l'international.
Le Comité Femmes au CA promeut et encourage l’appariement des femmes aux conseils d’administration des sociétés privées, publiques, parapubliques ainsi qu’aux organismes à but non lucratif.
l’AFFQ dispose d’un excellent réseau de contacts et d’une notoriété lui permettant d’offrir un service de jumelage exclusif et personnalisé aux conseils d’administration et aux candidates afin d’assurer la présence et promotion de femmes sur les CA.
Nos membres bénéficient ainsi :
De plus, le jumelage de candidates aux postes ouverts par le Comité Femmes au CA permet aux administrateurs :
Le processus est simple.
Vous n’avez jamais siégé à un conseil d’administration? Plusieurs organismes recherchent des candidates qui n’ont pas d’expérience alors n’hésitez pas à compléter votre profil et à cocher la case appropriée.
Vous êtes administrateur et cherchez à combler des postes sur votre CA? N’hésitez pas à contacter Patricia Hanna au 514-518-7557 et à l’adresse courriel phanna@affq.org
Ce comité est responsable d'organiser le gala annuel de l'AFFQ intitulé : Les Talentueuses. Cette prestigieuse soirée, qui rassemble plus de 600 personnes à chaque édition, souligne, reconnaît et célèbre l'excellence de ses membres et de la relève en finance.
Le Comité Relève a pour but de créer des opportunités de réseautage pour les membres âgées de 34 ans et moins à travers différents événements et conférences. Ces activités visent à permettre aux membres de bâtir tôt dans leur carrière un réseau d'affaires solide au sein duquel elles pourront s'accomplir et rayonner tout au long de leur cheminement professionnel. De plus, ces événements visent à fournir des outils aux participantes qui leur permettront de propulser leur carrière à travers le développement de leurs habiletés professionnelles, personnelles et relationnelles.
Le Comité Relève a aussi pour mission de tisser des liens avec les autres associations axées sur la finance afin d'accroître le réseau des membres.
Enfin, les activités du Comité Relève visent non seulement les professionnelles de la finance, mais également les étudiantes universitaires en finance.
Suite à la planification stratégique du conseil d’administration, le comité stratégie numérique et intelligence d’affaires a pour mandat d’effectuer un virage numérique et d’améliorer la gestion des données.
Mandat du comité :
Le comité rayonnement provincial sera responsable de promouvoir l'avancement professionnel des femmes en finances du Québec et de leur rayonnement par le biais de l’association à l’échelle provincial.
Pour ce faire, le comité:
Pour s’associer à un réseau unique de professionnelles de la finance.
Desjardins salue la contribution des femmes en finance et croit que l’appui à la relève dans ce secteur d’activité mérite toute notre coopération. C’est pourquoi nous nous associons avec fierté à l’Association des femmes en finance du Québec ainsi qu’à son Gala annuel au cours duquel nous remettons le prix Relève Desjardins à deux étudiantes sélectionnées en fonction de la qualité de leur parcours académique et de leur engagement communautaire. Nous souhaitons donner un élan à ces jeunes femmes à l’aube d’une carrière prometteuse. Chez Desjardins, nous croyons que favoriser l’équité des genres dans des postes-clés contribue à bâtir une société meilleure
La Banque Royale du Canada est la plus importante banque au Canada, et l’une des plus importantes banques à l’échelle mondiale, au chapitre de la capitalisation boursière. Elle est l’une des principales sociétés de services financiers diversifiés en Amérique du Nord et offre, à l’échelle mondiale, des produits et services bancaires aux particuliers et aux entreprises, de gestion de patrimoine, d’assurance, aux investisseurs et liés aux marchés des capitaux. Nous comptons environ 79 000 employés à temps plein et à temps partiel au service de plus de 16 millions de particuliers, d’entreprises, de clients du secteur public et de clients institutionnels au Canada, aux États-Unis et dans 42 autres pays. Pour de plus amples renseignements, visitez le site rbc.com.
RBC appuie une grande diversité d’initiatives communautaires par des dons, des commandites et le travail bénévole de ses employés. En 2013, RBC a versé plus de 104 millions de dollars à des initiatives communautaires partout dans le monde, dont plus de 69 millions de dollars en dons et 35 millions de dollars sous forme de commandites. Pour en savoir plus, allez à www.rbc.com/collectivites-durabilite.
La Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) investit de façon constructive pour générer des rendements durables à long terme. Comme groupe mondial d’investissement qui gère des fonds provenant de régimes de retraite et d’assurances publics, nous appuyons nos partenaires pour bâtir des entreprises qui stimulent la performance et le progrès. Nous sommes actifs dans les grands marchés financiers, en placements privés, en infrastructures, en immobilier et en crédit privé. Au 30 juin 2021, l’actif net de la CDPQ s’élevait à 390 G$ CA. Pour en savoir plus sur la CDPQ, visitez le site cdpq.com, suivez-nous sur Twitter ou consultez nos pages Facebook ou LinkedIn.
En plus de tirer profit des actions constructives du conseil d'administration et de chaque comité de travail, la présidente, Mme Françoise E. Lyon, recueille de précieux conseils apportés par les membres du Cercle de la présidente, particulièrement en ce qui a trait au développement et aux orientations de l'AFFQ. Véritables ambassadrices de l'AFFQ, ces femmes enrichissent l’organisation de leur vision et de leur réseau de contacts respectifs.